(12.05.2015)
Erstmals in seiner Unternehmensgeschichte hat Abellio Deutschland ein Management Trainee Programm aufgelegt und zum 1. Mai 2015 gestartet. Die Maßnahme dient zum Aufbau von künftigen Fach- und Führungskräften und erfolgt im Rahmen einer grundsätzlichen Entscheidung zur Neuausrichtung des strategischen Personalwesens. „Mit diesem Programm wenden wir uns vor allem an junge Berufseinsteiger mit einem abgeschlossenen Hochschul- oder Fachhochschulstudium. Die beiden Trainees werden während des 24-monatigen ‚Trainings on the Job' durch Mentoren aus der erweiterten Geschäftsführung intensiv begleitet", erläuterte Stephan Krenz, der Vorsitzende der Geschäftsführung von Abellio Deutschland, die Intention des neuen Programms.
Der Management-Nachwuchs wird dabei alle Stationen bei einem der führenden privaten Anbieter im öffentlichen Personennahverkehr in Deutschland durchlaufen und kennenlernen. In den Bereichen Verkehrs- und Betriebsmanagement, Qualität und Service, Instandhaltung sowie Tarif und Vertrieb werden die jungen Mitarbeiter einen Einblick erhalten. Das gilt aber auch für die Abläufe in der Unternehmenszentrale oder beim Kennenlernen der Tätigkeiten von Kundenbetreuern im direkten Kontakt mit den Fahrgästen von Abellio.
„Wir geben damit hochqualifizierten Absolventen die Möglichkeit, bei uns zu einer vielseitig einsetzbaren Nachwuchsführungskraft entwickelt zu werden, damit sie uns zukünftig bei der Umsetzung unserer Wachstumspläne erfolgreich unterstützen", sagte Stephan Krenz zum Auftakt des Programms in Berlin. Die beiden Mitarbeiterinnen erhalten bei Abellio die Möglichkeit auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit festem Arbeitsplatz. So wolle sich das Unternehmen zukunftssicher aufstellen und nach Möglichkeiten suchen, engagierte und qualifizierte junge Menschen für ein Eisenbahnverkehrsunternehmen zu gewinnen.
