(10.04.2013)
Die Human Resources (HR)-Abteilung der Zentralbahn hat sich dieses Jahr erstmals für den «Swiss HR-Award» beworben und ihn gleich gewonnen. Damit wird die Wirkung und Positionierung des HRM der Zentralbahn ausgezeichnet.
Das Schweizer Human Resources Management (HRM) Journal «HR Today» und der Veranstalter der Personal Swiss zeichnen in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz jedes Jahr besondere Leistungen im HRM aus. Dieses Jahr geht der Award in der Kategorie «KMU» erstmals an die Human Resources (HR) Abteilung der Zentralbahn. Andreas Piattini, Leiter HR der Zentralbahn, ist erfreut: «Der Gewinn des HR-Awards bei der erstmaligen Teilnahme macht uns sehr stolz und zeigt, dass wir mit der HR-Arbeit auf dem richtigen Weg sind.»
Beim «Swiss HR-Award» prämiert eine prominente Fachjury vorbildliche HRM-Organisation und strategische Orientierung sowie hervorragendes Relation Management, Performance Management und Competence Management. In die Bewertung fliessen auch besonders innovative HR-Projekte mit hohem Nutzen für die Linie und damit für das gesamte Unternehmen ein. «Hier hat uns vor allem überzeugt, dass die Zentralbahn die administrativen Kosten ihrer HR-Prozesse nahezu halbiert hat», meint Stefanie Zeng, Mitglied der Jury und Chefredaktorin von «HR-Today», der Preisverleiherin.
Ein weiterer Grund für den Gewinn des Awards ist gemäss der Jury die Nähe der HR-Abteilung zum Personal. «Die Rolle der HR-Abteilung als Sparringpartner für die einzelnen Bereiche ist beeindruckend», meint Zeng. Die Umsetzung des Firmenversprechens «Hin und weg» trägt auch seines bei, dass die Zentralbahn als Sieger bei den KMU hervorging. «Unsere Mitarbeitende sind unser wichtigstes und oberstes Gut. Nur wenn sie «hin und weg» vom Arbeitgeber Zentralbahn sind, können sie das auch unseren Kundinnen und Kunden weitergeben. Mein oberstes Ziel ist es, zusammen mit meinem Team einen wesentlichen Beitrag dazu beizutragen» sagt Andreas Piattini.
