Prämiert wurde der Regionalbereich Süd der DB Netz AG für die „DB Netz-Camps". In Gleisbau-, Lotsen- sowie Technikcamps können Schüler die Ausbildungsberufe des Gleisbauers, Fahrdienstleiters (EiB F), Elektronikers für Betriebstechnik sowie des Mechatronikers spielerisch kennenlernen. Die Camps gehen über mehrere Tage und öffnen das Fenster in die Welt der DB Netz AG.

Die DB Services GmbH gewann mit „Technikpaten" in der Kategorie CSR-Programm. Rund 20 Mitarbeiter von der DB Services GmbH besuchen seit Oktober 2011 regelmäßig ausgewählte Kitas in Frankfurt am Main, Berlin, Hannover, Köln, Nürnberg und Stuttgart, um den Kindern spannende Einblicke in die Welt der Technik zu ermöglichen. Sie tragen dabei die Begeisterung für Technik in Kitas und sind zugleich positive Rollenvorbilder für Kinder aus sozial benachteiligten Stadtteilen.

In der Kategorie Social-Media-Recruiting ging der Award an das regionale Personalgewinnungs-Team der DB aus München. Ihr Konzept „Recruiter Next-Generation" beschreibt ein neues Selbstverständnis: Recruiter brauchen heute Netzwerkkompetenzen. Sie nutzen in der Bewerberansprache zielgruppengerechte Kanäle und soziale Medien. Dabei beraten sie den Bewerber, sind immer und überall für ihn erreichbar. Zudem werden die Recruiter regelmäßig geschult, um die Aufgabenbereiche der angebotenen Jobs kennenzulernen und kreative Ideen für die Personalgewinnung entwickeln zu können.

Insgesamt erhielten 47 Preisträger eine Auszeichnung in einer der Kategorien wie beispielsweise „Recruiting-Event", „Kompetenzmanagement" oder „Benefit- und Incentive-Programme". In der Kategorie Learning- und Developmentstrategie war die DB mit dem Webtool „DB Entwicklungswege" ebenfalls unter den Nominierten. Das Internetportal zeigt DB-Mitarbeitern auf allen Ebenen zahlreiche mögliche Karriereschritte auf und informiert gleichzeitig über alle Voraussetzungen, die dafür erforderlich sind.

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