„Wir laden junge Talente ein, die Deutsche Bahn und ihre Herausforderungen als weltweit agierendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen kennenzulernen. Nachwuchs zu gewinnen ist mehr denn je ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Wir wollen deutlich mehr Hochschulabsolventen für die DB gewinnen und verdoppeln in diesem Jahr die Zahl der Direkteinsteiger auf 400 und planen auch bei den Trainees über 200 Neueinstellungen. Zusätzlich steigern wir mit insgesamt 3.400 Plätzen deutlich die Anzahl unserer Auszubildenden“, sagt Ulrich Weber, Personalvorstand der Deutschen Bahn.

Am 24. August wird Frau Dr. Bettina Volkens, Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte, ab 13.15 Uhr die Deutsche Bahn als Arbeitgeber präsentieren. Zusätzlich bietet die DB am 25. August ab 9 Uhr ein Assessmentcenter-Training an.

Bei der Deutschen Bahn werden Direkteinsteiger von Anfang an auf eine konkrete Position in ihrem Fachbereich vorbereitet und übernehmen damit früh Verantwortung. Ein DB-Pate begleitet dabei die Einstiegsphase. Hochschulabsolventen im Traineeprogramm durchlaufen im ersten Jahr verschiedene Stationen und bekommen so Einblick in den gesamten Konzern. Auch den Trainees stehen Mentoren zur Seite. Ein eigenes Netzwerk, der „TraineeClub“, erleichtert zudem den Berufseinstieg, da hier schnell Kontakte geknüpft werden können und der Austausch untereinander gefördert wird. Er wurde vor zehn Jahren auf Initiative von Direkteinsteigern sowie Trainees gegründet, hat heute rund 2.800 Mitglieder und steht unter der Schirmherrschaft von Ulrich Weber.

Die Talents ist eine Jobmesse für examensnahe Studierende und Hochschulabsolventen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Insgesamt 66 Unternehmen präsentieren sich 2011 und suchen Fach- und Führungsnachwuchs für mehr als 5.000 offene Stellen.

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